Unconscious biases - pregiudizi inconsci: li abbiamo tutti e
non riusciremo mai a sbarazzarcene completamente. Ma: la sensibilizzazione ai
modelli di pensiero inconsci, soprattutto sotto forma di stereotipi, è una base
importante per una gestione della diversità efficace. In definitiva, i
pregiudizi inconsci sfavorevoli portano i manager a non riconoscere il talento
e il potenziale, a stimare e giudicare male le prestazioni, a escludere invece
di integrare e a mostrare ad alcune persone meno simpatia e apprezzamento. In
breve: i pregiudizi inconsci intervengono inosservati nelle decisioni in un
modo che va contro i principi fondamentali della diversità e della leadership
moderna.
