Pregiudizi inconsci

Unconscious biases - pregiudizi inconsci: li abbiamo tutti e non riusciremo mai a sbarazzarcene completamente. Ma: la sensibilizzazione ai modelli di pensiero inconsci, soprattutto sotto forma di stereotipi, è una base importante per una gestione della diversità efficace. In definitiva, i pregiudizi inconsci sfavorevoli portano i manager a non riconoscere il talento e il potenziale, a stimare e giudicare male le prestazioni, a escludere invece di integrare e a mostrare ad alcune persone meno simpatia e apprezzamento. In breve: i pregiudizi inconsci intervengono inosservati nelle decisioni in un modo che va contro i principi fondamentali della diversità e della leadership moderna.