Unconscious Biases - DEMO

Sensibilisieren Sie sich für unbewusste Denkmuster, um Stereotypen zu erkennen und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern!
  • Fachmodul
  • 40 Minuten 
  • 7 Videos
  • 7 Quizzes

    Dies ist ein DEMO-Modul, das Ihnen nur Zugang zu einem Video und einem Quiz gewährt. Wenn Sie mehr über unsere Module und deren Anwendbarkeit für Ihre Zielgruppe erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte, um mit einem:r Expert:in zu sprechen.

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    Inhalte

    • Einführung in Unconscious Biases
    • Unconscious Biases im beruflichen Alltag
    • Erkennen und Überwinden von Unconscious Biases
    • Inklusive Kommunikation: Strategien gegen unbewusste Vorurteile
    • Kulturelle Vielfalt verstehen: Unconscious Biases in Europa
    • Strategien für Führungskräfte: Aufbau einer Bias-bewussten Unternehmenskultur?
    • Unconscious Biases- Strategien zur institutionellen Veränderung

    Übersicht

    Unconscious Biases – unbewusste Denkmuster und Befangenheiten – haben wir alle und wir werden sie auch niemals ganz loswerden. Aber: Für ein gelingendes Diversity Management ist das Bewusstmachen von unbewussten Denkmustern, vor allem in Form von Stereotypen, eine wichtige Basis. Schließlich führen ungünstige Unconscious Biases dazu, dass Führungskräfte Talente und Potenziale nicht erkennen, dass sie Leistungen falsch einschätzen und beurteilen, dass sie ausschließen anstatt zu integrieren und gewissen Menschen geringere Sympathien und Wertschätzung entgegenbringen. Kurz: Unconscious Biases greifen unbemerkt in Entscheidungen ein, und das in einer Art und Weise, die den Grundprinzipien von Diversity und einem modernen Leadership zuwider laufen.