Workshop: Diversità, equità e inclusione

In contesti di lavoro sempre più eterogenei per genere, età e background culturale, la capacità di comunicare in modo inclusivo e di riconoscere gli stereotipi inconsci è una competenza chiave per chi guida persone.

Le persone sono il cuore pulsante di ogni organizzazione e la sostenibilità non può prescindere dal loro benessere. Una gestione delle risorse umane orientata alla sostenibilità significa andare oltre le logiche tradizionali, creando ambienti di lavoro inclusivi, promuovendo la diversità, garantendo equità e favorendo la crescita professionale in modo etico e responsabile. Non si tratta solo di politiche interne, ma di costruire una cultura aziendale che metta al centro il valore umano come leva strategica per la competitività e la resilienza.

Occhi Diversi è un corso breve progettato per tradurre i principi dell’inclusione in pratiche concrete di lavoro quotidiano. Il percorso fornisce strumenti operativi, semplici e immediatamente applicabili, a supporto delle persone e dei team nella gestione delle dinamiche aziendali, favorendo maggiore consapevolezza, equità ed efficacia nei processi decisionali, relazionali e organizzativi.

Il corso è coerente con le politiche di Diversity, Equity & Inclusion, con i requisiti della PdR 125 e con i temi sociali previsti da CSRD/ESRS/VSME/B CORP.

Competitività del mercato
Burnout e Turn-over aziendale
Linguaggio inclusivo con dipendenti, clienti e fornitori
Parità di genere e stereotipi
Generazioni a confronto
Diversità e inclusione aziendale
Ambienti di lavoro equi, attrattivi e innovativi

Roadmap con obiettivi a breve-medio-lungo termine
Miglioramento del clima organizzativo
Formazione e gestione degli stereotipi inconsci
Allineamento con requisiti normativi PDR125 e di sostenibilità
Progetti, azioni e obiettivi utilizzabili per bilancio di sostenibilità
Valorizzazione del capitale umano come leva strategica

Gli stereotipi in azienda
Differenze tra generazioni: visione, autonomia, feedback, flessibilità, bisogni e linguaggi diversi
Violenza in azienda: definizioni, prevenzione e responsabilità
Psicologia positiva e ambienti “psicologicamente sicuri”.
Casi aziendali virtuosi (flessibilità, tempo, salute, comunità).

Specializzata nella rendicontazione CSRD, in approcci circolari, inclusivi e equi, Elena unisce visione strategica e competenza tecnica per promuovere soluzioni che creino valore per la società e per l’ambiente. Affianca le aziende nei percorsi di certificazione e valutazione legati alla sostenibilità della supply chain (Partner certificato EcoVadis), alla parità di genere (PdR 125) e alla valorizzazione della diversità e inclusione (ISO 30415) e alla transizione verso un digitale responsabile.

Ingegnere ambientale e Country Manager Italia di Terra Institute, vanta oltre 20 anni di esperienza nella consulenza per la sostenibilità e l’innovazione. Supporta aziende di diversi settori nello sviluppo di strategie ESG, percorsi di economia circolare e piani climatici integrati nel business. Esperta di rendicontazione accompagna le imprese verso modelli rigenerativi e competitivi. Appassionata di governance responsabile e impatto positivo, traduce la sostenibilità in risultati concreti e misurabili.